Daha sonra tekrar işe girebilir. Hatta işyeri devredilirken devreden işveren işçilerin iş sözleşmelerini feshedip kıdem tazminatlarını ödeyebilir. Hemen ardından devralan işveren aynı işçileri tekrar işe alabilir.
Kıdem tazminatı İş Kanuna göre işçilerin işyeri ve işverene olan sadakatlerine karşılık işveren tarafından ödenen parasal karşılığı ifade eder. Kıdem tazminatına hak kazanmanın ilk koşulu işyeri bünyesinde
NOT: Kıdem tazminatı hesaplama robotu verilerine uygun olarak çOkay yakında hizmete girecektir. Bu sayede kıdem tazminatı hesaplamasını rahatlıkla gerçekleştirebileceksiniz.
İşyerinin devri işverenin yönetim hakkının son aşaması olup, işyeri devri çalışma koşullarında değişiklik anlamına da gelmez. Dairemizin kökleşmiş kararlarına göre işyeri devri işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanımaz.
854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçiler için tavan tutar sınırlaması bulunduğu halde, 5953 sayılı Basın İş Kanunu’na tabi gazetecilerin kıdem tazminatında herhangi bir tavan sınırlaması bulunmamaktadır.
İşçi, iş ilişkisi devam ederken işverene sadakatsiz davranışlardan kaçınmalıdır. Sadakatsiz davranışlar sergilemesi halinde işveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
TBMM’deki oturumda söz alan İbrahim Özdiş, çalışanların en temel hakkı olan kıdem tazminatının akıbetinin ne olacağını dile getirdi.
Bu bilgiler ışığında tüm dosya kapsamının incelenmesi ile, davacının 31.12.2013 tarihinde kardeşi ile birlikte yeni bir iş yeri açmak amacı ile iş yerinden ayrıldığı, davacının Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurusunun makul sürenin geçirilmesinden sonra yapıldığı, bu nedenle davacının iş yerinden emeklilik nedeni ile ayrıldığının kabul edilemeyeceği anlaşılmakla davacının kıdem tazminatına yönelik talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir (Yargıtay nine.High definition-Karar : 2020/7495).
Kıdem tazminatının hesaplanırken öncelikle işçinin kıdem tazminatını hak edip etmediğine bakılır. Buna göre;
Böylece sermaye birikimi sağlanmasıyla hem yatırım ve istihdamın artmasında ve hem de kamu borçlanmasında olumlu etkileri olacak ve Hazine borçlanma faizleri ile piyasa faizlerini düşürecektir. Ayrıca kamunun ödediği faiz gideri de işçinin ve dolayısıyla halkın cebine gidecektir.
Yönetici pozisyonundaki bir kişise, işçi olarak işe devam edeceği bildirildiğinde, iş akdini fesheetmesi halinde haklı fesih
İşçi, şartları oluştuğunda yaşlılık aylığı almaya hak kazandığında ve yaşlılık aylığı almaya başladığında bu onun iş sözleşmesini feshetmesi işin haklı bir sebeptir.
İşçi, işverenden kaynaklanan bir nedenden dolayı 1 haftadan uzun süre işe gidemezse ve parasını alamazsa ve işveren işçinin gelmediği gün parasını keserse işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu’nun 24/I.a maddesinde, “İş sözleÅŸmesinin konusu olan iÅŸin yapılması iÅŸin niteliÄŸinden doÄŸan bir sebeple işçinin saÄŸlığı veya yaÅŸayışı için tehlikeli olursaâ€, işçi süresi belirli olsun veya olmasın iÅŸ sözleÅŸmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceÄŸi belirtilmiÅŸtir. Anılan normatif düzenlemede işçinin iÅŸ sözleÅŸmesini haklı nedenle feshi “iÅŸ sözleÅŸmesinin konusu olan iÅŸin yapılmasının iÅŸin niteliÄŸinden doÄŸan bir sebeple işçinin saÄŸlığı veya yaÅŸayışı için tehlikeli olması†olgusuna baÄŸlanmıştır. Bu nedenle fesih hakkının doÄŸması için tehlikenin iÅŸin niteliÄŸinden kaynaklanması ve bu tehlike işçinin saÄŸlığını veya yaÅŸayışını etkilemelidir. İşçinin rahatsızlığı veya hastalığının iÅŸyeri ve iÅŸ koÅŸulları ile iliÅŸkisi ortaya konmalıdır. İşçinin iÅŸ sözleÅŸmesini haklı nedenle feshi “iÅŸ sözleÅŸmesinin konusu olan iÅŸin yapılmasının iÅŸin niteliÄŸinden doÄŸan bir sebeple Kıdem tazminatı işçinin saÄŸlığı veya yaÅŸayışı için tehlikeli olması†olgusuna baÄŸlanmıştır. Bu nedenle fesih hakkının doÄŸması için tehlikenin iÅŸin niteliÄŸinden kaynaklanması ve bu tehlike işçinin saÄŸlığını veya yaÅŸayışını etkilemelidir.